Der fortschreitende demografische Wandel in Deutschland und die damit einhergehenden Veränderungen in der Belegschaft schaffen für Unternehmen aus allen Branchen neue Rahmenbedingungen. Nach Analysen des Statistischen Bundesamtes wird sich diese Entwicklung in den nächsten 10 bis15 Jahren in den Unternehmen stark bemerkbar machen, denn der Anteil der 55 bis 67-jährigen unter den erwerbsfähigen Personen wird von derzeit 23 Prozent auf über 30 Prozent ansteigen. Hinzu kommt, dass durch die eingeführte Erhöhung des Renteneintrittsalters das Durchschnittsalter der Beschäftigten zusätzlich ansteigt.

Die damit einhergehende Problematik zeigen Analysen von Betriebskrankenkassen, bei denen deutlich wird, dass älter werdende Beschäftigte deutlich mehr Arbeitsunfähigkeitstage besitzen, die sich zum Großteil auf Muskel/Skeletterkrankungen zurückführen lassen. Ursache hierfür können Arbeitsplätze sein, die zu deutlichen Überlastungen der Beschäftigten beitragen und somit für ältere Personen nur noch schwer durchzuführen sind. Vor diesem Hintergrund liegt auch im Bereich der Intralogistik die zentrale Herausforderung an der Schaffung adäquater altersgerechter Arbeitsplätze.

Aus Wissenschaft und Praxis existieren verschieden Ansätze, um dem demografischen Wandel zu begegnen. Experten aus Industrie und Forschung diskutieren daher im Fachforum die neuesten Entwicklungen und Lösungsansätze hinsichtlich ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung, um die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter lebenslang zu erhalten.


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Lehrstuhl für Fördertechnik Materialfluss Logistik
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